사설1-임금동결, 고용안정책 돼야

전경련이 30대그룹을 중심으로 올해 총액임금을 동결키로 결의했다. 이에 앞서 삼성그룹은 정리해고와 명예퇴직을 하지 않는 조건으로 간부급이상 임직원들의 임금동결을 밝혔고 역내기업들도잇따라 임금동결내지 최소인상을 밝히고 있어 여파가 확산될 것으로 보인다.

우리는 대기업을 포함한 재계의 이같은 대책에 대해 현재 업계사정으로 볼 때 불가피한 측면이있다고 본다. 요즈음 경제사정을 보면 제대로 돈버는 기업이 없고 적자기업이 늘어나는 추세에서이를 극복하기 위해서는 비상대책을 쓸수 밖에 없다. 명예퇴직파문과 함께 '고개숙인 남자들'이양산되는 상황에서 고용안정을 위해서는 임금, 금리, 땅값등에서 투자비용을 줄이는 것은 어쩔 수없다.

그러나 우리는 기업의 천편일률식 임금동결에는 무턱대고 동의할 수는 없다. 적자기업의 임금동결은 당연한 것이고 경우에 따라서는 외국의 예에서처럼 임금을 깎을 수도 있다. 그러나 흑자를내면서 다른기업보다 임금이 월등히 낮은 기업들까지 덩달아 임금을 동결하는 것에는 동의할 수없다. 종업원의 사기진작과 물가상승에 따른 근로자들의 생계위협을 생각하지 않을 수 없기 때문이다.

임금정책은 기업의 경영사정에 따라 펼쳐나가야하며 이에 앞서 기업의 경영상태를 종업원에게 숨김없이 공개해야 한다. 과거처럼 경영의 성과를 숨기거나 조작을 하는 수법은 되레 근로자들의반발만 살 뿐이다. 기업경영의 투명성이 보장될때 근로자들이 임금인상만을 고집하며 직장과 사회불안을 증폭시키는 태도는 옳지 않다.

사상최대의 국제수지적자가 언제 줄어들지 그 앞날이 캄캄하고 중·소·대기업의 부도소식이 이어지는 경제난국속에서는 노사가 그 어느때보다 고통분담원칙을 확립하는데 주저하면 안된다. 근로자는 적자기업의 경우 고용안정을 택하면서 당분간 임금동결을 감수하고 기업은 근로자의 앞날을 먼저 생각하면서 기업을 회생시키는 노력을 해야 할 것이다.

흑자기업의 경우 하위직사원들의 사기도 생각해야 한다. 생활물가가 계속해서 올라가는 상황에서이들의 임금동결은 물가상승과 상쇄하면 상대적으로 임금감소효과를 가져온다. 생활급에도 못미치는 하급임금근로자들의 처지를 기업들은 충분히 감안해야 할 것이다.

우리는 임금억제시책을 강행할 수밖에 없는 재계의 다급한 사정을 이해하면서 이럴때일수록 노사가 함께 사는 지혜가 필요함을 강조하지 않을 수 없다. 서로가 서로의 처지를 이해하고 기업을살리면서 근로자들의 근로의욕저하도 막는 인간적인 기업경영을 촉구한다.