우리나라 기업들은 기업의 규모가 클수록 임금협상에 난항을 겪는 것으로 조사됐다.5일 한국경영자총협회가 펴낸 97 임금실무자료에 따르면 지난해 1천8백86개 업체를 대상으로 기업들의 임금협상실태를 조사한 결과, 기업들의 평균 임금협상횟수는 6.8회인 것으로 집계됐으며규모별로는 △1천인 이상 기업이 평균 9회 △5백∼9백99인 기업 8.2회 △3백∼4백99인 기업 7.3회△1백∼2백99인 기업 5.6회였다.
업종별로는 금융 및 보험업이 7.6회로 가장 많은 임금협상을 한 것으로 파악됐으며 제조업 6.9회,운수·창고 및 통신업 6.5회, 건설업 5.8회, 도·소매 및 소비자용품과 수리업 4.2회 등이었다.임금인상의 적용원칙을 보면 직급에 관계없이 일률적용하는 경우가 전체의 48.5%%로 가장 많았으며 이어 하후상박 29.9%%, 상후하박 7.7%%, 개인별 차별 7.7%%, 기타 6.2%% 등이었다.이와 함께 임금인상 타결시기와 관련해서는 6월에 29.2%%의 기업이 임금협상을 마무리지었으며이어 5월(25.5%%), 7월(16.9%%), 4월(15.2%%), 3월(7.7%%), 2월(1.1%%), 1월(0.9%%), 기타(3.4%%)의 순이었다.
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