노당선자 인사 스타일 설왕설래

노무현 대통령 당선자는 8일 종로구 통의동 중앙인사위원회를 6개월여만에 다시 찾았다.

당선자의 중앙인사위 방문은 공교롭게도 문희상 민주당 최고위원을 청와대 비서실장에 내정한 직후 이뤄진 행보여서 이래저래 관심을 끌었다.

노 당선자는 이 자리에서 거듭 인사개혁 의지를 밝히며 '인재 풀(pool)' 원칙과 문호 개방을 강조했다.

그러나 이날 민주당 일각에서는 당선자의 인사 스타일이 지나치게 측근 중심으로 채워지고 있다는 지적도 동시에 제기됐다.

"청와대 비서실장이나 정무수석, 대통령직 인수위원의 인선과정이 지나치게 당선자의 입맛에 맞는 인사들로 구성됐다"는 것이었다.

노 당선자는 중앙인사위 관계자와 만나기에 앞서 방명록에 한글로 '적재적소'라고 썼다.

최근 인수위에서 추진된 공무원 다면평가제나 온.오프라인을 통한 국민인사제안과 맥락을 같이하는 표현이었다.

그는 "우리나라도 인사제도를 많이 정비했다고 생각하지만 아직도 개선되고 개혁돼야 할 부분이 많다"고 운을 뗀 뒤 객관적 인사자료의 부족과 폐쇄적 인사운영을 문제점으로 지적했다.

노 당선자는 "당장 인사를 하려고 보니 어려운 것은 정무직 인사 자료가 없더라"면서 "누가 하더라도 필요한 자리에 필요한 인물이 준비돼 있어 제한 없이 활용돼야 하는데 공정하고 객관적인 자료가 없다"고 말했다.

또 공공부문과 민간부문 사이의 두터운 벽을 지적하며 "인사가 폐쇄적으로 운영되면 결국 조직도 닫혀버리는 결과를 가져온다"고 우려했다.

노 당선자는 "앞으로 인사제도를 연구·운영하는 과정에서 공공, 민간, 학계, 정계를 포함해서 모든 벽을 허물고 원활한 교류가 이뤄져 여러가지 시각이 국정에 두루 반영되도록 노력해 달라"고 주문했다.

이와 함께 틀에 박힌 인사 방식에서 벗어나 탄력적인 정책을 구사할 것도 제안했다.

"효율성이 중시되는 분야라면 열린 시장에서 인재를 찾고, 공익성이 강조되는 분야는 공익 의식이 강한 인재를, 개혁 과제를 안고 있는 분야는 가치관이나 추진력이 우선시 돼야 한다"는 것이었다.

이에 대해 조창현 중앙인사위원장은 "고위공직을 개방하고 1급에서 3급까지 실질 인사 심사와 성과주의 인사 시스템을 통해 세계수준의 인적 시스템을 구축했다고 자부한다"면서 "새 정부에서도 인사위 추진과제와 새로 추진할 과제가 공직사회에 열매맺도록 최선을 다하겠다"고 약속했다.

그러나 당선자의 이같은 인사개혁 의지에도 불구, 당선자의 '협소한 인재 풀'을 우려하는 목소리도 적지 않다.

인선이나 현안에 대한 주요 결정을 몇몇 소수의 측근과 협의해 결정한다거나 대통령직 인수위원들의 이념적 스팩트럼이 지나치게 편향됐다는 비판이 일고 있기 때문이다.

또 유인태 전 의원과 김원기 고문 등 당선자와 수십년간 정치적 고락을 같이해 온 '국민통합추진회의(통추)' 출신 인사들이 최근 당선자의 인재 풀로 급부상하고 있는 점도 '인재의 문호개방'과는 거리가 멀다는 것이다.

김태완기자 kimchi@imaeil.com