상주시 공무원 노조 "부단체장 낙하산인사 근절을"

경북도의 낙하산식 부단체장 인사관행과 임기에 대한 기초단체 공무원들의 반발이 거세다.

또 도-시.군간 교류인사를 목적으로 단행하고 있는 5급 인사에 대해서도 경북도 인사적체 해소를 위한 것이란 반발이다.

공무원노조 상주시지부(지부장 왕준연)는 2일 부단체장의 일방적 인사와 1년에 불과한 임기와 관련해 공무원, 시.도의원, 지역주민 등 565명을 상대로 실시한 설문조사 결과를 발표하고 집행부 4명과 도의원, 농민회원 등 7명이 경북도를 방문해 "부단체장의 낙하산식 인사 관행을 근절하라"고 요구했다.

설문조사 결과 전체의 80.4%인 454명이 '경북도의 부단체장 인사가 부적절하다'고 응답했으며 그 이유로 행정의 연속성 결여(45.8%), 자치단체장 인사 권한 침해(23.9%)를 들었다.

또 현재 1년여에 불과한 부단체장 임기 중 지역발전에 대한 공헌도에 대한 질문에 90%가 '지역발전에 도움을 주지 못한다'고 답해 부단체장의 역할에 의문을 제기했다.

특히 부단체장과 5급 인사에 대해서 44.8%가 '단체장 책임이 크다'고 대답해 단체장의 의지에 따라 부단체장을 자체 승진.임명할 수 있다는 데 동의, 낙하산식 부단체장 인사 거부 등에 대한 본격 활동에 나서기로 했다.

부단체장 인사와 관련해 청도군은 지난해 경북도에서는 처음으로 자체 승진.임명해 감사와 예산지원 유보 등 경북도와의 심각한 대립을 보였으며 지난 2월에는 영주시청 공무원직장협의회가 낙하산식 인사 거부와 자체 임명을 주장하는 성명서를 발표하기도 했다.

공무원노조 왕준연 상주시지부장은 "이번 설문조사에서 나타났듯이 부단체장의 낙하산 인사는 지역발전에 전혀 도움을 주지 못했다"며 "앞으로 경북도의 일방적 인사 거부와 임기연장 등을 단호히 요구해 나갈 계획이다"고 밝혔다.

상주.엄재진기자 2000jin@imaeil.com