노총 통합 '근로자 권익' 핵심 돼야

한국노총과 민주노총의 통합 논의는 양 노총의 영향력 확대보다는 근로자의 실질적인 권익향상을 전제로 출발해야 한다. 2007년 복수 노조 시대가 열리면 조직 경쟁으로 자칫 제3, 제4 노총으로 분열할 수 있다는 우려나 지나친 경쟁으로 인한 소모적인 노동운동을 지양해야 한다는 노동계 목소리에서 통합 논의는 비롯된다. 전투적 노사관계를 초래하는 양대 노총의 선명성 경쟁을 지양하는 방향으로 통합 논의는 시작돼야 한다.

물론 양대 노총의 통합은 당장 실현 가능성이 높지는 않다. 한국노총의 통합 제의에 민주노총 역시 공감은 하지만 통합 성격이나 이념적 동질성 확보가 불명확한 상황에서 덩치만 키우는 것은 바람직하지 않다는 반응을 보이고 있다. 게다가 전체 조합원은 물론 양 노총 지도부가 모두 통합에 찬성할 지도 미지수다.

전통적인 노동운동의 입지 약화는 현재 세계 각국의 대세다. 선진국은 물론 노조의 정치적 영향력이 막강한 제3세계에서 마저 노동운동의 자리는 줄고 있다. 세계화에 따른 경쟁심화와 경기침체및 실업률 증가를 극복하기 위해 각국 정부가 펴는 성장정책을 이들 나라 국민들이 지지하고 있는 때문이다. 게다가 새로운 일자리와 젊은층의 의식또한 투쟁일변도인 노동운동의 변화를 요구하고 있다

일자리 확보를 위한 성장정책의 확대는 당연히 노동 운동의 입지 약화와 근로자의 권익 유보를 초래할 수도 있다. 그러나 노동운동의 목적은 근로자의 실질적인 복지향상에 있지 결코 노동단체의 영향력 확대에 있지 않다. 그런점에서 양대 노총의 기득권 지키기 차원의 통합은 의미가 없다. 조합원은 물론 전체 근로자의 정당한 몫을 지켜주는 보루로서 거듭나기 위한 노총 통합 논의를 기대한다.