민노총 지도부 총사퇴, 발전 계기로

민주노총 이수호 위원장과 지도부가 측근 비리와 조직의 도덕성 시비로 임기 3년을 채우지 못하고 물러났다. 도덕성을 상실한 지도부로는 70만 조합원은 물론 1천300만 전체 노동자의 신뢰를 받을 수 없다는 주장을 받아들인 것이다. 사태 수습과 하반기 총력 투쟁을 책임진 뒤 사퇴하려던 지도부가 새로운 결단을 선택함에 따라 향후 민주노총의 행보에 전 국민의 관심이 쏠리고 있다.

지도부의 총사퇴가 내부 강'온파 간 대립의 산물로 끝난다면 민노총의 미래는 암울하다. 내년 1월의 차기 지도부 선출을 겨냥한 내부 정파 간 대립이 이어져서는 안 된다. 지도부의 총사퇴는 도덕성을 책임지지 못한 데 따른 대국민 사과의 결과다. 당연히 민노총은 이번 사태를 향후 발전의 기회로 삼아야 한다. 지도부의 사퇴를 부른 도덕성 및 신뢰 회복이 민노총의 향후 과제가 돼야 한다. 국민의 신뢰를 회복하지 못하고서는 노총의 투쟁이 지지를 받을 수 없다.

사용자나 정부 또한 이번 사퇴를 노사정 힘겨루기나 교섭 전략으로 이용해서는 안 된다. 노총의 분열과 노총의 약화는 정부나 사용자에게도 나쁜 결과를 초래할 따름이다. 노조와 노총의 건재는 노동현안의 건전한 논의를 위한 축이기에 노총의 단결은 정부나 사용자에게도 중요하다. 사회적 이슈를 대화로 풀어내기 위해서는 노조 단체의 정체성 확립과 단합이 전제가 돼야 한다.

노총의 힘은 전체 근로자는 물론 국민의 신뢰와 지지에서 비롯된다. 그런 점에서 민주노총은 우선 내부 정화에 힘을 모야야 한다. 노동 귀족의 이미지를 벗어내지 않고서는 조합원의 신뢰를 받기 어렵다. 더불어 강경 투쟁으로 나아가는 방식으로는 국민의 지지를 얻을 수 없다. 민주노총은 우리 사회를 지탱하는 한 축이기도 하기 때문이다.