워크아웃 무산 C&우방 어떻게 되나?

▲ 채권단의 거부로 C＆우방의 워크아웃이 무산됐다. 우방경영진은 재신청하겠다고 했지만 채권단의 반응은 싸늘하다. 그동안 경영진의 자구노력이 미진했다고 보고 있기 때문. 하지만 협력사와 직원들을 위한 지원책은 별도로 나와야 한다는 지적이 많다. 지난달 30일 열린 우방살리기 집회 장면. 정운철기자 woon@msnet.co.kr

'우방을 어찌하리오'

C&우방의 워크아웃이 무산되면서 대구시와 지역 경제계의 '고민'도 깊어지고 있다.

우방이 대구에서 갖는 상징적 의미를 볼 때 '회생'의 끈을 쉽게 버릴 수는 없는 상황이지만 워크아웃 추진과정에서 C&우방 경영진에 대한 불신은 높다.

지역 경제계 관계자는 "우방 경영진에게 회사 부실의 1차적 책임이 있음에도 워크아웃 과정에서 (경영진이)희생적인 모습을 보여주지 않았다"며 "솔직히 표현하면 현 경영진에 대한 실망감이 우방 회생의 최대 걸림돌 중 하나가 되고 있는 모양새"라고 밝혔다.

◆다시보는 우방

6일 워크아웃이 불발로 그친 뒤 C&우방은 '워크아웃을 재추진 하겠다'는 성명을 발표했다.

워크아웃을 위해 최선을 다했지만 채권단이 이를 수용하지 않았다며 지역경제 피해 최소화를 위해 임병석 회장의 사재출연을 포함한 자구책과 함께 채권단의 추가 양보안을 통해 워크아웃이 통과되도록 노력하겠다는 것.

이에 대해 채권단의 반응은 한마디로 '싸늘함'이다.

채권금융회사 관계자는 "워크아웃을 신청한 회사 경영진이 자기 희생적인 모습은 전혀 보여주지 않고 시종일관 채권단에게만 양보를 요구해 왔다"며 "우방을 살려야 한다는 지역 여론을 등에 업고 완전히 주객이 전도된 모습을 보여왔다"고 비난했다.

자금난이 불거지면서 지난해 10월부터 워크아웃안이 대두됐지만 시간을 끌다 아파트 공사 현장이 공정률 미달로 대한주택보증에 사고사업장으로 지정된 이후인 12월에야 뒤늦게 워크아웃을 신청한데다 채권단이 요구한 경영권포기 각서도 버티기로 일관하다가 3월말에야 제출한 것.

또 지난 4일 채권단이 사실상 워크아웃 무산을 결정하자 그 다음날인 5일에 가서 '사재 출연'과 '계열사 수익 우방 이양' 등 자구안을 발표했다.

대구시 한 관계자도 "경영진이 직원이나 협력업체를 위해 헌신하는 모습 없이 경영권 방어에만 급급한다는 인상을 받았다"며 "현실성이 없는 워크아웃 재추진안을 왜 발표했는지도 솔직히 이해가 가지 않는다"고 말했다.

지역 건설업계도 현 경영진에 대한 불신의 목소리가 높다.

상당수 지역건설업 관계자들은 "우방은 본사가 대구에 있지만 경영 방식을 보면 지역업체라도 단정하기 어렵다"고 선을 긋고 있다. 10년전 우방이 부도났을 때와 지금을 같은 잣대로 놓고 보면 안된다는 것. 당시는 우방이 인적 구성, 지역경제 기여도, 협력업체들과의 관계 등에서 지역의 경제의 가장 중요한 축 중 하나를 담당했지만 지금은 아니라는 것이다.

하지만 우방협력업체 250개사 중 지역업체가 61개나 되기 때문에 지역업체에 대한 지원책만이라도 하루 빨리 강구돼야 한다는 동정론이 강하게 일고 있다. 대구시는 우방의 협력업체 미지급금 600억원 중 지역업체 피해액은 150억원에 달하는 것으로 파악하고 있다.

◆우방 직원들의 불안

우방 직원들 사이에서는 워크아웃이 무산된 뒤 '법정관리'를 요구하는 목소리가 높아지고 있다.

현 상황에서는 워크아웃 재추진이나 정상적인 M&A가 불가능한만큼 법원의 법정관리(기업회생절차)를 통해 채무 재조정을 한 뒤 새로운 인수자를 찾는 것이 유일한 회생방안이라고 보고 있기 때문이다.

하지만, 법정관리 신청이 쉽지 않을 것이란 우려도 감돌고 있다.

우방 직원들은 "현실적인 방안은 법정관리 신청 밖에 없지만 경영진이 워크아웃 재추진과 M&A에 매달린다면 법정관리 신청이 쉽지만은 않을 수도 있다"며 경영진에 불안을 시선을 보내고 있다.

C&우방이 법정관리 신청없이 시간을 끌 경우 '회생' 가능성은 갈수록 낮아진다.

지난해 10월 이후 대다수 현장이 사고 사업장으로 지정된 뒤 정상 회사로서의 기능을 상실한데다 워크아웃이 무산됐고 법정관리 신청까지 늦어지면 사실상 이름만 있는 '페이퍼 컴퍼니'로 전락할 수밖에 없는 상황이다.

이에 따라 우방 직원과 협력업체 사이에서는 '법정관리 신청'을 위한 행동에 나서야 한다는 움직임도 나타나고 있다.

일부 직원들은 "일단 경영진 판단을 기다린 뒤 결과가 없으면 법정관리 신청을 위해 각계에 진정서를 제출하거나 거리 집회라도 나서야 한다는 주장이 많다"고 전했다.

이재협기자 ljh2000@msnet.co.kr