[이코노 피플] 남병직 한국경제인연합회의 이사장

"기업이 원하는 인재상은 따로 있습니다. 전문지식보다는 조직에 잘 녹아드는 사람이죠."

(사)한국경제인연합회의 남병직(54) 이사장은 올해부터 시작된 '청년취업아카데미'에 많은 관심을 쏟고 있다. 청년들은 지역의 일자리가 없다고 아우성 치고 기업은 일손을 구하지 못하고 있는 모순을 깰 수 있는 해결책이라고 생각하기 때문이다.

청년취업아카데미는 고용노동부가 주관하고 산업인력공단이 시행하는 사업으로 전국 53곳, 대구에는 총 7개 운영기관 중 하나로 한국경제인연합회가 선정됐다. 취업아카데미는 기존에도 각 대학별로 운영되는 곳이 많았다. 고용노동부의 청년취업아카데미가 다른 점은 기업과 직접 MOU를 맺어 미리 일자리를 마련해 둔다는 점이다. "현재 저희 기관에서는 244명의 일자리를 확보해뒀습니다. 교육생 160명에 훨씬 웃도는 수치죠."

남 이사장은 사업이 시작되기 전 참여업체들에게 설문조사를 실시했다. 기업체들이 원하는 인재를 알아보고 그에 맞게 교육과정을 구성하기 위해서다. 조사 결과 기업들은 직업에 관한 전문 지식을 2위로, 인간성을 1위로 꼽았다. 남 이사장은 기업체들의 의향을 반영해 교육과정에 인성교육프로그램을 넣었다. "학교에서는 전문지식만을 교육시키고 있습니다. 하지만 기업체들은 교육은 입사 후에도 시킬 수 있기 때문에 조직에 잘 화합될 수 있는 사람을 더 선호합니다."

학생들의 반응도 뜨겁다. 별다른 홍보가 없었는데도 많은 학생들이 지원을 했다. 관광레저, 의료, 건설, 법률회계 중에서도 법률회계는 3대 1 정도의 높은 지원율을 보이기도 했다. 면접에서 선발된 학생들은 5~6개월의 교육과정에 열성적으로 참여하고 얼마 전 취업캠프에서는 하루에 12시간의 강의도 들었다. 남 이사장은 "출석률이 70%가 넘어야 과정이 이수되는데 이 기준이 필요 없을 정도로 학생들이 적극적으로 참여한다"고 말했다.

남 이사장은 청년취업아카데미의 미래에 대해 고민하고 있다. 사업을 진행하면서 여러 가지 문제점이 드러나고 있기 때문이다. 특히 굳이 취업프로그램이 아니더라도 취업생들의 지원이 이어지는 대기업의 참여는 남 회장이 꼽는 가장 큰 문제점이다. "사업 첫 해라 아직은 부족한 점이 많지만 내년에는 기업과 학생들의 목소리를 반영해 운영할 계획입니다. 지역기업과 지역학생들에게 희망을 줄 수 있는 취업아카데미가 되도록 노력하겠습니다."

김봄이기자 bom@msnet.co.kr