지역의 취업준비생과 대학들은 정부가 발표한 청년고용대책을 두고 '실효성 없는 과거 대책의 재탕'이 아니냐며 회의적인 반응을 보였다. 이명박정부 초기에 도입한 공공 인턴제처럼 단기적인 성과를 노려 비정규직 일자리를 늘리는 식의 미봉책으로는 청년 고용의 체감 효과가 미미할 수밖에 없다는 것이다.
대학생 윤모(27) 씨는 2013년 한 은행 인턴 프로그램에 지원해 6개월 동안 활동했다. 당시 윤 씨는 은행 지점 안내원으로 일하며 어깨띠를 두르고 손님에게 창구를 안내하는 등 은행 실무와는 무관한 일을 했다. 활동이 끝나고도 정규직으로 전환되지 않은 윤 씨가 "향후 지원 시 가산점을 부여한다"는 말을 믿고 지난해 해당 은행에 입사 원서를 내밀었으나, 그는 1차 전형인 서류심사에서 탈락했다.
윤 씨는 "업무를 미리 배운 뒤 채용돼 빨리 회사에 적응하고자 인턴을 했는데 헛된 꿈만 꿨다"며 "하루 종일 고객 대기 좌석에서 견학만 해도 다 알 수 있을 일을 배우는 데 그쳤다. 아르바이트 직원이 해도 될 일을 거창하게 인턴이라는 명목을 붙여서 시킨 이유를 전혀 모르겠다"고 말했다.
취업준비생들은 정부가 발표한 청년 고용절벽 대책과 관련, 임금피크제 등 세대 간 상생고용 기업에 임금 지원 정도를 제외하면 대부분 전 정부에서 시행했던 것이라고 비판했다.
취업준비생 조모(29) 씨는 "중소기업 다니는 친구는 회사가 고임금 지급 여력이 없다며 월급을 150만원 수준으로 주고 신규 채용도 3년째 하지 않고 있다더라. 반대로 대기업 다니는 친구는 회사가 인력이 충분하다는 이유로 신입 채용을 적게 한다고 했다"며 "현 정권 초기 내세우던 경제민주화만 잘 됐다면 중소기업 일자리만큼은 늘었을 것 같다. 이제 와서 발표한 대책도 내 취업에 얼마나 도움될지 전혀 가늠이 안 된다"고 말했다.
대구 대학들은 이날 발표된 정부의 청년 고용 지원책이 '보기 좋은 떡'에 불과하다고 지적했다.
대구 한 4년제 대학 취업지원팀 관계자는 "실제로 일자리를 늘리지도 못할 정책을 그럴듯하게 포장하고 있다"며 "해외 기업이 우리나라 청년을 뽑아 쓸 이유가 없다. 인턴 제도 역시 고용으로 직결되지 않는 부작용이 검증됐고, 임금피크제 또한 청년들더러 '너희 임금 깎아 입사시켜 주겠다'는 정책에 불과하다"고 했다. 또 "보기에만 좋은 정책을 내세우지 말고 중소기업 육성책에 힘을 쏟아 양질의 일자리도 늘리는 선순환을 꾀해야 한다"고 덧붙였다.
홍준헌 기자 newsforyou@msnet.co.kr
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