대기업 2곳 중 1곳, 올해 신규채용 줄인다

대기업 2곳 중 1곳의 올해 신규채용 규모가 작년보다 줄어들 것으로 조사됐다.

21일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 최근 의뢰해 실시한 '2016년 500대 기업 신규채용 계획'(210개사 응답) 조사 결과에 따르면, 전체의 48.6%는 올해 신입과 경력을 포함해 자사의 신규채용 규모가 작년보다 감소할 것으로 전망된다고 응답했다.

작년과 비슷할 것이라는 응답은 40.0%였고, 작년보다 늘일 것이라는 응답은 11.4%에 그쳤다.

지난해 조사 결과와 비교했을 때 신규채용 규모가 작년보다 증가한다는 응답은 8.2%포인트 줄어든 반면, 작년보다 감소한다는 응답은 12.8%포인트 늘어났다.

신규채용을 축소하는 기업들의 52.0%는 '국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않아서'를 이유로 꼽았고, '회사의 내부 상황이 어려워 신규채용 여력이 감소'(32.4%), '정년연장으로 퇴직자가 줄어 T/0가 부족해서'(9.8%) 등을 이유로 들었다.

신규채용을 늘리는 이유로는 '경기상황과 관계없이 인재확보 차원에서'라는 답변이 62.5%로 가장 많았고, '회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망이어서'가 29.2%로 뒤를 이었다.

올해 대졸 신입 채용 규모는 '작년과 비슷'(45.2%), '작년보다 감소'(44.3%), '작년보다 증가'(10.5%) 순으로 조사됐다. 지난해 조사 결과와 비교할 때 '작년보다 증가한다'는 응답은 8.7%포인트 줄었고, '작년보다 감소한다'는 응답은 6.1%포인트 늘었다.

상반기 대졸 신입사원 중 이공계 졸업생 비중이 48.7%로 지난해 같은 기간(58.6%)에 비해 비(非)이공계의 약진이 두드러졌다.

상반기에 대졸 최종 합격자가 입사를 거절하거나 포기한 경우가 있었다고 응답한 기업은 61.9%였다. 포기 이유는 '다른 기업 중복 합격'(80.8%)이 가장 많았다.

한편, 임금피크제 도입 여부에 대해서는 '이미 도입했다'(62.9%), '도입할 계획이 있다'(21.0%), '도입 계획이 없다'(16.1%) 순으로 응답했다. 임금피크제 도입 계획이 없는 기업들은 그 이유로 '노조와의 합의가 어려움'(32.4%), '임금체계 개편 등으로 임금피크제 불필요'(26.5%), '직무전환 등 인사관리의 어려움'(17.6%) 등을 꼽았다.

임금피크제 도입 기업들의 임금피크제 적용 시작 나이는 평균 56.7세였다.

정부가 청년실업 문제를 해결하기 위해 지난해 도입된 상생고용지원금 제도의 이용 여부에 대해서는 '없다'(85.2%), '신청 절차 중'(8.6%), '있다'(6.2%) 순으로 조사됐다.

상생고용지원금을 받지 못한 이유는 '자격요건·관리절차가 복잡해 신청을 포기'(31.3%), '임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 하지 못해서'(27.4%), '지원금이 적어 신규채용을 늘리기 어려워서'(15.6%), '제도가 실시 중인 것을 몰라서'(14.0%) 등이었다.

전경련 송원근 경제본부장은 "올해 국내외 경기가 어려워 취업시장이 쉽지 않을 것"이라고 전망하면서 "정년연장 기업은 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 의무화하고, 정부는 청년고용 지원정책의 실효성을 높여 청년일자리를 늘릴 여건을 조성해야 한다"고 말했다.

(연합뉴스)