구미시 '개방형 공모제' 잇단 실패에도, 또…

승진 기회 뺏긴 직원들 커지는 불만
민선 7기 임용 외부인사 3명…뚜렷한 정책 못 내놔 '실망감'
최근 정당 관계자 영입설 솔솔…장 시장 내년 지방선거 포석 의혹

경북 구미시청 전경. 매일신문 DB

경북 구미시가 고위급 인사에 도입한 개방형 공모제가 별 다른 성과를 내지 못하면서 시청 직원들의 불만이 커지고 있다.

구미시는 민선 7기 들어 개방형 공모제를 통해 정책보좌관(4급 상당)과 경제기획국장 등 3명을 임용했다.

장세용 구미시장은 2018년 8월 경북 지자체 중 처음으로 기업인 출신을 정책보좌관으로 영입하는 실험을 단행했다. 정책보좌관은 대외 소통력 강화와 함께 침체된 구미경제 활성화를 위한 특화전략을 펼치겠다는 장 시장의 의지가 담긴 것이다.

임용 당시 A정책보좌관은 "장 시장의 정무적 판단을 돕는 동시에 국비 확보와 기관 및 시민사회단체와의 소통 등을 통해 구미시가 제대로 굴러갈 수 있는 발판을 만들겠다"고 포부를 밝혔다.

하지만 A정책보좌관은 임기 1년 만을 채우고 물러났다. A정책보좌관 이후 다른 정책보좌관을 채용했지만 역시 지난달 16일 임기 1년 만에 그만뒀다.

더욱이 이번에는 정당 관계자를 정책보좌관으로 영입할 것이라는 소문이 돌면서 장 시장이 내년 지방선거를 염두에 둔 포석이 아니냐는 의혹까지 일고 있다.

구미시가 지난해 10월 개방형직위 공모를 통해 선발된 B경제기획국장도 애초 "구미국가산업단지의 스마트산업단지 조성과 상생형 구미 일자리사업 등 미래 먹거리 사업에 혼신의 힘을 쏟겠다"고 밝혔지만 6개월이 지나도록 뚜렷한 정책을 내놓지 못하고 있다.

사정이 이런데도 구미시는 6월 건설교통국장(4급)과 도시환경국장(4급) 중 한 자리를 개방형 공모제로 채우려는 움직임을 보이고 있다.

시 내부에서는 개방형 공모제가 별다른 성과를 내지 못하고 오히려 연간 수억원의 예산을 낭비하면서 직원들의 승진 기회마저 빼앗는다는 불만이 터져나오고 있다.

구미시 관계자는 "4급 승진 대상자가 될 5급 사무관이 없다보니 개방형 공모제로 외부인사를 영입할 수밖에 없다"며 "정책보좌관 자리는 적임자가 없을 경우 비워둘 가능성도 있으며, 건설교통국장 및 도시환경국장의 개방형 공모제는 검토만 했을 뿐 아직 확정된 것은 없다"고 했다.