"아빠, 더 이상 눈치 보지 마세요"…포스코 男 육아휴직 4년 간 4배↑

승진 불이익 없는 '육아목적 유연근무' 신청한 남성 직원 수도 73%↑

포스코 광양제철소 선강부문 다자녀 격려 간담회 참석자들이 가족 행복과 건강을 기원하는 축구공을 선물 받고 기념사진을 찍고 있다. 포스코 제공

포스코에서 남성 육아휴직 사례가 지난 4년 간 4배나 늘었다.

8일 포스코에 따르면 사내 남성 육아휴직 인원은 2019년 33명이었으나 2023년 115명으로 매년 증가세를 기록했다.

육아휴직과 더불어 육아 목적으로 유연근무를 사용한 남성 직원도 2019년 416명에서 2023년 721명으로 급증했다.

포스코는 이 같은 증가세에 대해 직원들이 자유롭게 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 여건을 꾸준히 개선한 결과라고 설명했다.

포스코는 육아휴직 기간을 법정 기준보다 1년 더 부여해 자녀 당 2년으로 운영하고 있다.

승진 시 육아휴직 기간은 모두 근속연수로 인정하고, 복귀 시에도 본인의 희망부서와 경력을 배려한다.

지난 2022년 국내 최초로 네 쌍둥이 아빠가 된 김환 대리는 2년 4개월의 육아휴직 기간 중에도 사원에서 대리로 승진했고, 부서와 본인의 자녀 육아 여건 등을 종합 고려해 최근 희망부서로 배치됐다.

세 자녀 아빠인 윤지홍 광양제철소 제선부 부공장장은 둘째가 태어나자마자 7개월 간 육아휴직을 신청했다.

윤 부공장장은 "당연히 아빠가 아이를 함께 키워야 한다고 지원해주신 선배들과 동료 직원들 덕분에 마음 편히 휴직하고 왔다"며 "복직 후 가족, 동료들과 더욱 돈독해지고 회사에서의 성과도 올라 고과까지 좋아졌다"고 했다.

지난 4월에는 광양제철소 선강부문 임원이 3명 이상 다자녀를 둔 아빠 직원들과 육아와 회사 생활을 공감하고 격려하기도 했다.

참석 직원들은 "임직원이 한 가정의 아버지로 육아 경험과 노하우를 나누고 관련 제도 사용을 적극 권장할 만큼 회사의 분위기가 달라졌음을 느낀다"고 했다.

포스코는 직원이 본인의 생애주기에 맞춰 사내 가족출산친화 제도를 사용할 수 있도록 올해 개별 맞춤형 안내를 강화한다. 현행 제도들도 의견을 수렴해 일과 육아를 병행하는 직원들이 유연하게 제도를 사용할 수 있는 여건을 갖춰나갈 예정이다.