삼성전자도 '고령화'를 피해가지 못하고 있다. 40대 이상 직원은 늘어난 반면 20대 직원은 눈에 띄게 줄어들었다.
26일 한국CXO연구소가 '2010∼2023년 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황'을 연령별로 분석한 결과에 따르면 2023년 40대 이상 직원은 8만1천461명으로 20대 이하 직원수(7만2천525명)를 처음으로 앞질렀다.
삼성전자의 20대 인력은 2010년 가장 많았다. 당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6천162명(55.7%)으로 전체의 절반을 넘었다. 이어 30대가 6만1천989명(32.5%)으로, 삼성전자 직원 10명 중 9명이 20∼30대 '젊은 피'였다. 이 기간 40대 이상은 2만2천313명으로 11.7%에 그쳤다.
20대 이하 직원은 2015년 19만1천986명(58.9%)까지 증가한 뒤 2017년 17만1천877명, 2019년 12만4천442명, 2021년 8만8천911명, 2023년 7만2천525명으로 계속해서 줄었다.
이 기간 동안 40대 이상 직원은 2018년 5만2천839명, 2020년 6만1천878명, 2022년 7만5천552명으로 늘었다. 30대 직원도 2010년 6만1천989명에서 지난해 11만3천874명으로 증가하면서 직원 고령화가 심화됐다.
이 같은 직원 고령화는 삼성전자 직급별 인력 구성에도 영향을 줬다. 2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였지만 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어섰다.
간부급을 비롯한 고연차 직원이 늘면서 인건비도 10여년 사이 3배 가까이 늘었다.
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